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(华宇娱乐伦敦3日综合报导)美国有线电视新闻网(CNN)今天报导,冰岛雇主现在必须向政府证明,他们实施男女同工同酬制。如果男女同工不同酬,雇主将遭罚款,罚金每天大约500美元(约新台币15000元)。

性别歧视在许多国家是违法行为,但研究显示立法效果不彰。根据世界经济论坛(World Economic Forum)研究,女性酬劳不如男性,全球每个国家皆是如此。

冰岛成为全球第一个国家,进一步打击男女同工不同酬,要求企业必须主动向政府申请男女同工同酬认证。

这项法律已在元旦生效,适用全职员工人数至少25人的企业和组织。人数超过250人的企业和组织必须在今年年底前取得认证,较小型的企业根据不同规模必须在未来数年内跟进。

新法获得全球女权人士喝采。美国女星暨性别平等倡议者派翠西亚艾奎特(Patricia Arquette)推文表示:「好唷!!在冰岛,支付女性较低酬劳现在是违法行为。」

致力于性别平等运动的美国前女子网球名将金恩夫人(Billie Jean King)强调:「冰岛又一次在性别平等运动上取得领先地位。新的女总理,国会近半数议员是女性,平等代表让每个人受惠!」

英国女权组织福西特协会(Fawcett Society)执行长史麦瑟斯(Sam Smethers)指出,男女同工同酬「并非只是攸关女性的利益」。

她说:「抑制女性就是仰制我们的经济。处理性别不平等和歧视,对于企业和我们每一个人都是好事。」

新法要求男女同工必须同酬,但企业有权依员工的工作经验、表现和其他面向,给予员工酬劳。不过企业须提出证明,薪资差距并非性别差异所致。

冰岛多年来一直是打击性别不平等的先锋,过去9年来始终在世界经济论坛「全球性别差距报告」(Global Gender Gap Report)名列第一。这份报告追踪男女在医疗、经济机会、政治赋权和教育4个领域的不平等。

尽管冰岛在全球居于领先地位,但根据冰岛福利部调查,女性酬劳在2014年调查时仍只有男性酬劳的78.5%。冰岛政府已承诺2022年前让男女酬劳一致。
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